Менеджерка з організаційного розвитку, Іванна Бойко, та менеджерка з малих ґрантів, Оксана Магура, фахівчині Caritas Ukraine, організували фасилітаційну зустріч із залученням дирекції, керівників проєктів та інших працівників ключового персоналу для розробки плану вдосконалення подальшого розвитку нашої організації, що є важливим етапом після проведення внутрішньої оцінки діяльності Карітасу-Львів.
Внутрішня оцінка нашої роботи — необхідний інструмент для аналізу ефективності поточних проєктів та ініціатив. Вона дозволяє оцінити особливості функціонування, а також визначити пріоритетні напрямки для покращення. Керівники проєктів мали змогу поділитися своїм досвідом, обговорити виклики, з якими вони зіштовхнулися, та запропонувати рішення для їхнього подолання.
Протягом зустрічі ми обговорили 5 головних стандартів організації, які розбили на підпункти для ретельнішого аналізу:
– Закони та етичні кодекси
– Правління та організація
– Програмна та фінансова звітність
– Залучення зацікавлених сторін
– Стандарт убезпечення
Надання якісних соціальних послуг та ефективність допомоги людям у потребі, передусім залежить від внутрішньоорганізаційного менеджменту, візії та місії фонду, які на таких зустрічах ми актуалізуємо та адаптовуємо до викликів сучасності, що різко змінюються внаслідок російської агресії.